見えないものを見ようとして ~生理バッジを自信満々に誇示したい人はどれくらいいるのでしょうか~ │ 迷う。悩む。抗う。だから旅する。

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本日の気になる記事はこれ↓

大丸梅田店が“生理バッジ”を社内だけで認識できる方法に変更
<2019.12.2>　大丸梅田店が“生理バッジ”を社内だけで認識できる方法に変更

要約すると

大丸梅田店は、“女性のリズムに寄り添う”ゾーン「ミチカケ（MICHIKAKE）」で導入していた従業員が生理中であることを示す“生理バッジ”の運用方法を11月29日から変更した。
従来は社内でのコミュニケーションツールとして採用したものの、SNS上では賛否両論が巻き起こった。
“生理バッジ”を採用したことでポジティブな変化も見られたという。今後は新たな取り組みの結果を参考にして、さらにメンバー同士が気遣い、心遣いができるような職場を目指す。

こういったジェンダー（性）を扱う取り組みは感じ方が人それぞれですので、安易な発言や行動推進は厳禁ですね。

日本のジェンダー不平等

今回のニュースは、元々みんながハッピーになるように考えられたアイデアが、皮肉にもジェンダーに差異を助長してしまった事例です。

各国における男女格差を測る「ジェンダー・ギャップ指数」というものがあので、今の日本の状況を簡単にまとめておきます。

本指数は、経済、教育、健康、政治の4つの分野のデータから作成。
2018年の日本の総合スコアは0.662（0：完全不平等、1：完全平等）、順位は149か国中110位（前年は144か国中114位）。
経済分野： 0.595（117位）、教育分野： 0.994（65位）、健康分野： 0.979（41位）、政治分野： 0.081（125位）
（男女共同参画局：「共同参画」2019年1月号）

この数字が全てを表していると言うつもりはさらさらありませんが、最近女性活躍社会を築こうとしている日本も、世界で見たら全然女性活躍社会先進国ではありません。

中国・韓国と共に下位争いをしているところを考えると、地域のお国柄（文化や風習・宗教）が影響しているのかもしれません。

そう言えば、直近の露骨なジェンダー不平等といえば、#KuToo運動や女性のメガネ禁止といった事例もありましたね。

今回のニュースの内容に戻ります。僕自身の個人的な意見ですが、本件ニュースはもっと別の導入方法があったんじゃないか、と僕は否定派です。

周りに自らの生理を示すこと自体あり得ないという方もいらっしゃるかと思いますが、知ってほしい人もいるのですから、その人達がサインを通じて知らせられるというのは、コミュニケーションを生み出す一つの良い手法だと思います。

今回の問題点として、僕なりのポイントは２つ。
１つ目は必要以上の自らの情報公開につながってしまった点。（プライバシーの面）
２つ目はデザインが万人受けするものではなかった点。（趣味志向の面）

１つ目について言えば、知られることで気遣いしてくれる人もいれば、バッジを付けた意義を表面的しか捉えられずに変な見方をする人もいて、各人の捉え方は各人の理解といったバックグラウンドに左右されてしまいます。誤解を生むくらいであれば知らせない方がいいし、知られる側の不快感も考慮して計画を練る必要があります。

２つ目について言えば、僕のようなおっさんから見ても「生理ちゃん」という擬人化したデザインには少々受け入れ難さを感じます。このデザインを身に付けることを気にしない人もいれば、辱め・侮辱と感じる人もいるでしょう。キャラクターではなく、もっとさりげないサインにすべきだったように思います。

もちろん、「そんなの示さずとも周りが分かって気遣ってくれればなんてことない」のですが、そんなに気の利くスーパーイケメンは世の中ほぼ皆無です。自分のことでみんないっぱいいっぱいですから、視界に入っても目には映っていないものもたくさんあります。

個人的には、今回の事例は社員同士のコミュニケーションが目的というポイントを尊重するのであれば、お客様の目につかないところでやったり、社員が必ず付けているものの位置を変えたりと、社員間で秘密裏に行うのがよりベターだったように思えます。

取組みをオープンにすることで記事となり会社の宣伝になるのは分かりますが、SNSの特定の友達同士の空間のように、クローズドだから言えること・出来ることもありますよね。

何はともあれ、発信する情報の管理は難しいです。